Discriminação contra profissionais LGBTQIA+ no ambiente de trabalho

Uma pesquisa recente conduzida pela consultoria Travessia – Estratégias em Inclusão revelou que 53% dos profissionais LGBTQIA+ entrevistados já testemunharam situações de discriminação no ambiente de trabalho. Embora a maioria se sinta à vontade para discutir sua orientação sexual no local de trabalho (89,11%), 75% dos participantes indicaram que suas empresas não possuem programas de contratação afirmativos para profissionais LGBTQIA+, e 60% apontaram a ausência de metas institucionais para a inclusão dessa população.

Desafios enfrentados por profissionais LGBTQIA+

A discriminação no ambiente corporativo é uma realidade para muitos profissionais LGBTQIA+. De acordo com um estudo do Boston Consulting Group (BCG), aproximadamente 77% dos funcionários brasileiros que se identificam como LGBTQIA+ afirmam já terem sofrido algum tipo de discriminação no trabalho, enquanto a média global é de 58%.Além disso, uma pesquisa encomendada pelo LinkedIn revelou que 35% dos profissionais LGBTQIA+ relataram já ter sofrido discriminação no ambiente de trabalho, sendo que a maior parte dessas situações foi perpetrada por colegas. Piadas e comentários homofóbicos foram as formas de discriminação mais citadas.

Importância de políticas inclusivas nas empresas

Esses dados ressaltam a necessidade urgente de as empresas implementarem políticas de diversidade e inclusão que promovam um ambiente de trabalho seguro e acolhedor para todos os funcionários, independentemente de sua orientação sexual ou identidade de gênero. A criação de programas de contratação afirmativos e o estabelecimento de metas claras para a inclusão de profissionais LGBTQIA+ são passos fundamentais para combater a discriminação e promover a equidade no ambiente corporativo.