Administração e Diversidade: A Interseccionalidade no Ensino e na Gestão

A diversidade e a inclusão são temas fundamentais no mundo contemporâneo e impactam diretamente o campo da administração. Compreender as interseções entre gestão e questões sociais é essencial para construir organizações mais equitativas e inovadoras.

Com esse propósito, a Faculdade de Economia, Administração, Contabilidade e Atuária da USP (FEAUSP) criou uma disciplina de pós-graduação que aprofunda a relação entre a administração e os estudos interseccionais. Essa iniciativa acadêmica busca analisar como os conceitos de diversidade, equidade e justiça social se conectam com a prática administrativa e a tomada de decisões dentro das organizações.

A Disciplina e Seus Objetivos

A disciplina, oferecida no primeiro semestre de 2024, foi estruturada para abordar diferentes aspectos da interseccionalidade na administração. Um dos principais objetivos é fornecer um olhar crítico sobre como as práticas de gestão podem perpetuar desigualdades ou atuar como agentes transformadores na promoção de um ambiente mais inclusivo.

Dentre os tópicos abordados, estão:

• Diversidade e equidade no ambiente organizacional
• O papel da interseccionalidade na administração
• Gestão e justiça social
• Impacto das políticas inclusivas nas empresas

A inclusão desses temas na pós-graduação reflete a necessidade de formar profissionais com um olhar mais amplo e consciente sobre as diferenças sociais e como elas se manifestam dentro do mundo corporativo.

A Importância da Interseccionalidade na Gestão

O conceito de interseccionalidade, amplamente discutido nos estudos sociais, também tem grande relevância dentro do campo da administração. Ele se refere à forma como diferentes marcadores sociais, como gênero, raça, classe, orientação sexual e deficiência, se cruzam e impactam a vivência dos indivíduos dentro da sociedade e das organizações.

No contexto da administração, a interseccionalidade permite compreender como diferentes grupos são afetados pelas políticas empresariais e quais estratégias podem ser adotadas para garantir ambientes corporativos mais inclusivos.

Administração e Inclusão: Um Caminho Necessário

À medida que o mundo corporativo evolui, cresce também a necessidade de repensar os modelos de gestão para que sejam mais diversos e justos. Estudos mostram que empresas que investem em diversidade tendem a ser mais inovadoras e produtivas, pois diferentes perspectivas enriquecem a tomada de decisões e ampliam o alcance de mercado.

A iniciativa da USP de incluir essa abordagem dentro da pós-graduação destaca a relevância desses debates dentro da academia e do mercado. Profissionais bem preparados para lidar com diversidade e equidade serão cada vez mais valorizados no futuro da administração.

Inscrições e Informações

A disciplina faz parte do programa de pós-graduação da FEAUSP. Interessados podem obter mais detalhes e realizar a inscrição diretamente no site oficial da instituição.

Acesse: FEAUSP – Pós-Graduação

A relação entre administração e diversidade vai além de uma tendência passageira e se estabelece como um pilar fundamental para o futuro das organizações. A inclusão de disciplinas que abordam interseccionalidade dentro da pós-graduação demonstra um avanço necessário para formar gestores mais conscientes e preparados para atuar em uma sociedade plural.

A iniciativa da USP reforça a importância de integrar conceitos de justiça social, equidade e inclusão no ensino e na prática administrativa, promovendo um ambiente corporativo mais representativo e eficiente.